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REALIZAR EL REGISTRO EN LA PAGINA PARA HACER LA SOLICITUD:

WWW.IMSS.GOB.MX

  • 3 Personas autorizadas con copia de curp y credencial de elector para poder recoger al menor.

  • Los días de ingreso son Lunes, Martes y Miércoles de la semana.

  • El tramite se realiza una semana antes de la fecha de ingreso del menor, al entregar sus documentos se le dará e examen medico para que lo lleve a su consultorio medico, diagnosticando que esta sano y apto para guardería.

  • Mamá usuaria tiene que acudir a una platica de orientación inicial que se imparte los días JUEVES previo al ingreso entre 9:30 am y 12:00 pm.

  • Para los niños menores de 1 año se requiere un periodo de adaptación que es de un periodo de tres días en compañía de la mamá usuaria o persona autorizada, 1er día 4 hrs, 2do día 5 hrs, y 3er día 6 hrs.

  • El día que ingrese el menor tendrán que asistir las personas autorizadas y la madre usuaria para la firma de las cédulas de de identificación del menor.

  • El tramite tiene vigencia de aproximadamente 7 días.

Llámanos461 211 2663

      461 614 7773 

REQUISITO PARA INGRESO DE MENORES.

 

1.- SER MAMÁ O PADRES USUARIOS ASEGURADOS AL IMSS con copia de la credencial.

2.- Copia del acta de nacimiento del menor.

3.- Copia del comprobante de inscripción como beneficiario (alta del menor en el IMSS)

4.- CURP del menor.

5.- Carnet. (Debe de contar con el esquema completo de vacunación)

6.- Comprobante del alta ante el IMSS de la Mamá.

7.- CURP de la mamá.

8.- Correo electrónico.

9.- Constancia del trabajo en original expedida por el patrón.

DIRIGIDA A: LA LLAVE DEL TESORO.

ATENCIÓN: DIRECTORA LIC. GABRIELA GARCÍA ESTRADA.

LA CUAL DEBERÁ CONTENER LOS DATOS SIGUIENTES:

  • FECHA DE INGRESO.

  • NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DONDE TRABAJA.

  • DIRECCIÓN, CP, TELÉFONO Y REGISTRO PATRONAL DE LA EMPRESA.

  • NSS DE LA TRABAJADORA.

  • QUE PUESTO TIENE.

  • HORARIO DE TRABAJO.

  • DESCANSO, EN CASO DE NO TENER FIJO DEBE MENCIONAR CUANTOS DÍAS SI SON ENTRE SEMANA Y QUE SON VARIABLES Y SE APEGAN A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.

  • PERIODO(S) VACACIONAL(ES) SI NO SE CUENTA CON UN PERIODO FIJO DEBE MENCIONAR NUMERO DE DÍAS, A PARTIR DE QUE FECHA SON OTORGADOS Y QUE SE APEGAN A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA O DEL TRABAJADOR (A)

  • FIRMA DEL PATRÓN O DE SU REPRESENTANTE. ESTA CONSTANCIA DEBERÁ TENER FECHA DE EXPEDICIÓN EN UN LAPSO NO MAYOR DE 30 DÍAS NATURALES PREVIOS A LA PRESENTACIÓN DE LA MISMA.

ESTAMOS AHÍ

CUANDO NOS

NECESITAS